عودة
دورة الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا

دورة الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا

استفسار سريع أعد الإتصال بي
استفسار سريع أعد الإتصال بي

نظرة عامة

محتوى الدورة

الجدول الزمني والرسوم

نظرة عامة
لمحة عامة

يستعرض المشاركون من خلال هذا البرنامج أحدث الأساليب المتقدمة في تحليل الوظائف وتقييمها، وتصميم هياكل الرواتب، وبناء استراتيجيات تنافسية للحوافز والمزايا. كما يركز البرنامج على ممارسات التسعير المعتمدة على السوق، وتحقيق العدالة الداخلية، وربط الأداء بالمكافآت بهدف رفع الإنتاجية وتعزيز رضا الموظفين.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

الفئة المستهدفة

  • أخصائيو الموارد البشرية.
  • المديرون والمشرفون في مجالات التعويضات والمزايا.
  • محللو الموارد البشرية الماليون.
  • المهنيون المهتمون بتصميم أنظمة الأجور والحوافز داخل المؤسسات.
  • مسؤولو الامتثال والحوكمة.

أهداف البرنامج

في نهاية البرنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:

  • فهم المبادئ الأساسية لأنظمة التعويضات والمزايا وتأثيرها على أداء المؤسسة.
  • تصميم أنظمة رواتب تحقق العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية.
  • تحليل وتقييم الوظائف لتحديد قيمتها السوقية.
  • تطوير استراتيجيات الحوافز المتغيرة والمكافآت قصيرة وطويلة الأجل.
  • إدارة مزايا الموظفين بكفاءة وفق أفضل الممارسات العالمية.
  • ربط أنظمة التعويضات بالأداء الفردي والمؤسسي.
  • تقييم اتجاهات السوق في الرواتب والمزايا باستخدام أدوات المقارنة المرجعية.
محتوى الدورة
  • مقدمة في أنظمة التعويضات والمزايا
    • مفهومها وأهدافها الاستراتيجية.
    • مكونات التعويضات المباشرة وغير المباشرة.
    • العلاقة بين إدارة الرواتب ورضا الموظفين.
    • التحديات الحديثة في تصميم الأنظمة.
  • تحليل الوظائف وتقييمها
    • أساليب تحليل الوظائف (جمع البيانات والمسؤوليات).
    • أدوات تقييم وتصنيف الوظائف.
    • ربط الوظائف بمستويات الرواتب.
    • الحفاظ على العدالة الداخلية.
  • تصميم هيكل الرواتب
    • خطوات إعداد هيكل الرواتب.
    • شرائح الرواتب ودرجات الوظائف.
    • تحديد الحد الأدنى والأقصى لكل درجة.
    • مواءمة الهيكل مع أهداف المؤسسة.
  • إدارة الحوافز والمكافآت
    • الحوافز قصيرة الأجل (العمولات، المكافآت الشهرية).
    • الحوافز طويلة الأجل (الأسهم، خطط الادخار).
    • ربط المكافآت بمؤشرات الأداء.
    • تصميم برامج مكافآت عادلة ومحفزة.
  • إدارة مزايا الموظفين
    • أنواع المزايا (الصحية، التأمينية، الاجتماعية).
    • التوازن بين المزايا الإلزامية والاختيارية.
    • استراتيجيات تنافسية لتقديم المزايا.
    • طرق قياس فاعلية المزايا والعائد على الاستثمار.
  • تحليل السوق والمقارنة المرجعية
    • أهمية تحليل السوق في تحديد الرواتب.
    • أدوات المقارنة المرجعية للرواتب والمزايا.
    • التفاوض على الرواتب بناءً على بيانات السوق.
    • الحفاظ على التنافسية مع الالتزام بالأنظمة.
  • الامتثال القانوني والأخلاقي
    • القوانين المحلية المنظمة للأجور والمزايا.
    • الامتثال لأنظمة العمل والضمان الاجتماعي.
    • إدارة التكاليف القانونية للمزايا.
    • التحديات الأخلاقية في أنظمة التعويضات.
  • التحول الرقمي في إدارة التعويضات
    • استخدام الأنظمة الرقمية في إدارة الرواتب.
    • منصات إدارة الأداء والمكافآت.
    • أتمتة العمليات وتحليل البيانات.
    • الاتجاهات المستقبلية في مجال التعويضات والمزايا.
الجدول الزمني والرسوم
2026 الجدول الزمني والرسوم
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 1 - 5 نوفمبر, 2026
  • الإنجليزية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 1 - 5 نوفمبر, 2026
  • العربية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 13 - 17 ديسمبر, 2026
  • الإنجليزية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 13 - 17 ديسمبر, 2026
  • العربية
2027 الجدول الزمني والرسوم
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 31 يناير - 4 فبراير, 2027
  • الإنجليزية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 31 يناير - 4 فبراير, 2027
  • العربية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 14 - 18 مارس, 2027
  • الإنجليزية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 14 - 18 مارس, 2027
  • العربية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 2 - 6 مايو, 2027
  • الإنجليزية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 2 - 6 مايو, 2027
  • العربية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 13 - 17 يونيو, 2027
  • الإنجليزية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 13 - 17 يونيو, 2027
  • العربية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 1 - 5 أغسطس, 2027
  • الإنجليزية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 1 - 5 أغسطس, 2027
  • العربية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 12 - 16 سبتمبر, 2027
  • الإنجليزية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 12 - 16 سبتمبر, 2027
  • العربية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 31 أكتوبر - 4 نوفمبر, 2027
  • الإنجليزية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 31 أكتوبر - 4 نوفمبر, 2027
  • العربية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 12 - 16 ديسمبر, 2027
  • الإنجليزية
USD 2,700
للمشارك الواحد
  • 12 - 16 ديسمبر, 2027
  • العربية